因公司拖欠工资而离职，你需要准备以下文件来支持你的离职决定并在后续可能的法律程序中作为证据：
劳动合同：这是证明你与公司存在劳动关系的基础文件，其中应明确双方的权利义务，包括工资支付约定等。
工资支付记录：如银行工资流水明细，能清晰显示工资发放情况。若有拖欠，发放时间、金额的异常可作为证据。
考勤记录：公司的考勤表、打卡记录等，证明你正常出勤，按规定提供了劳动，对应应得工资。
沟通记录：与公司负责人、财务人员等就工资拖欠问题的沟通短信、邮件、聊天记录等，其中提及拖欠工资的内容可作为证据。
离职证明：在离职时，尽量要求公司出具离职证明，并注明离职原因为公司拖欠工资。如果公司拒绝出具，你可以通过邮件、短信等方式向公司提出离职，并注明离职原因，保留好相关记录。
其他材料：如公司的工资条、涉及工资发放的相关文件、同事证言（虽然证明效力相对较弱，但可作为辅助证据）等，能辅助证明工资拖欠事实。
收集这些文件时，请确保它们的真实性、关联性和合法性，以便在后续维权过程中使用。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我专注于民间借贷和劳动纠纷领域，会为你提供专业的法律意见和支持。