跨行业借调时，工资一般由原单位发放，但具体发放单位需依据借调协议或双方约定来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资发放的一般原则
在跨行业借调的情况下，员工与原单位仍然存在劳动关系，因此工资原则上应由原单位发放。这是因为工资是员工因提供劳动而应得的报酬，与劳动关系的存在直接相关。原单位作为员工的用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，按时足额支付员工工资。
二、借调协议或双方约定的影响
虽然工资原则上由原单位发放，但具体发放单位可能因借调协议或双方约定而有所不同。借调协议是原单位、借调单位和员工三方之间就借调事宜达成的书面协议，其中可以明确约定工资的发放单位、发放标准、发放时间等事项。如果借调协议中明确约定了工资由借调单位发放，或者原单位与借调单位之间有其他的约定，那么工资的发放单位就可能按照约定来确定。
借调协议明确约定：如果借调协议中明确规定了工资由借调单位发放，那么员工就有权要求借调单位按照协议约定支付工资。这种情况下，原单位可能不再承担工资发放的责任，但应确保借调协议的合法性和有效性，并监督借调单位按时足额支付员工工资。
双方约定：除了借调协议外，原单位和借调单位之间也可能就工资发放事宜进行其他约定。这些约定可能以口头形式存在，也可能以书面形式（如补充协议）存在。无论哪种形式，都应确保约定的合法性和有效性，并明确双方的权利和义务。
三、法律建议
审查借调协议：在跨行业借调前，员工应仔细审查借调协议的内容，特别是关于工资发放的条款。确保协议中明确规定了工资的发放单位、发放标准、发放时间等事项，并了解自己的权利和义务。
保留相关证据：员工应保留与借调相关的所有证据，包括借调协议、工资单、考勤记录等。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用，有助于维护自己的合法权益。
及时沟通协商：如果在借调过程中遇到工资发放问题，员工应及时与原单位和借调单位进行沟通协商。通过友好协商解决问题，避免纠纷的升级和扩大。
寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律建议和帮助，维护员工的合法权益。
在跨行业借调的情况下，工资的发放单位应依据借调协议或双方约定来确定。员工应仔细审查借调协议的内容，保留相关证据，并在遇到问题时及时沟通协商或寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。