用人单位不能随意因员工职业病检查出耳鸣而辞退员工，是否辞退需依据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、若耳鸣未影响员工履行工作职责
若耳鸣并未对员工的工作能力产生实质性影响，员工仍能正常履行其工作职责，那么用人单位无正当理由辞退员工，则属于违法行为。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
二、若耳鸣严重影响工作且经调岗后仍无法胜任
如果耳鸣对员工的工作产生了严重影响，导致员工无法胜任原工作，且经过调岗后仍然无法胜任新的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但即便如此，用人单位也应当依法支付员工经济补偿。
三、员工应保留相关证据并维护自身权益
在面对此类问题时，员工应当保留好相关证据，如医院的诊断证明、工作表现记录等，以证明自己的工作能力和耳鸣对工作的影响程度。如果用人单位违法辞退员工，员工可以先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
四、特殊情况：耳鸣被认定为职业病
如果员工的耳鸣是由于工作原因导致的，并且被认定为职业病，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位在规定的医疗期内是不得解除劳动合同的。即便医疗期满，如果员工不能从事原工作，也不能胜任另行安排的工作，用人单位在解除劳动合同时也需要提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资，并支付经济补偿。
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