针对您提出的“单位合同制员工酒驾怎么处理”的问题，我将从法律和单位规章制度两个层面为您详细解答。

一、法律层面的处理

根据《道路交通安全法》的相关规定，酒驾分为饮酒驾驶和醉酒驾驶两种情形，每种情形的处罚措施有所不同：

1. 饮酒驾驶：

   • 处罚措施：暂扣驾驶证，并处以一定数额的罚款。
   • 再次饮酒驾驶：若再次饮酒后驾驶机动车，将面临拘留、吊销驾驶证以及更高金额的罚款。

2. 醉酒驾驶：

   • 处罚措施：由公安机关约束至酒醒，吊销驾驶证，并依法追究刑事责任。同时，在规定期限内（通常为五年）不得重新取得驾驶证。
   • 重大交通事故：若酒驾导致重大交通事故，构成犯罪的，将依法追究刑事责任，并吊销驾驶证，终生不得重新取得。

二、单位规章制度层面的处理

除了法律层面的处罚外，单位还可以根据内部规章制度对酒驾员工进行相应处理。这些处理措施可能包括：

1. 警告与记过：对于初犯或情节较轻的酒驾行为，单位可以给予警告或记过处分，以示警戒。

2. 降职与罚款：若酒驾行为对单位造成了一定影响或损失，单位可以考虑对员工进行降职处理，并处以一定数额的罚款。

3. 解除劳动合同：对于酒驾情节严重，尤其是被依法追究刑事责任的员工，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、综合处理建议

1. 加强教育：单位应加强对员工的安全教育，特别是关于酒驾危害性的宣传，提高员工的法律意识和安全意识。

2. 完善制度：单位应完善内部规章制度，明确酒驾行为的处罚措施，确保在处理酒驾员工时有章可循。

3. 及时处理：一旦发现员工有酒驾行为，单位应及时进行处理，避免事态扩大或造成更严重的后果。

4. 配合法律：在处理酒驾员工时，单位应积极配合法律部门的调查和处理工作，确保法律的公正执行。

综上所述，单位合同制员工酒驾将面临法律制裁和单位纪律处分的双重后果。因此，我建议您和您的同事们严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，共同维护一个安全、和谐的工作环境。