关于“一年内不得干同行业是否违法”的问题，这主要涉及到竞业限制的相关法律规定。首先，我们需要明确的是，一年内不得从事同行业工作本身并不直接构成违法，但关键在于这种限制是否基于合法有效的竞业限制协议。
竞业限制协议的基本要素
竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与用人单位有竞争关系的工作所达成的协议。根据《劳动合同法》及相关规定，一份合法有效的竞业限制协议应当包含以下要素：
- 明确的竞业限制期限：通常不超过2年，具体期限应根据劳动者涉密程度和商业秘密时效合理确定。
- 合理的竞业限制范围：包括限制从业的范围、地域等，应尽可能具体、明确。
- 经济补偿：用人单位要求劳动者承担竞业限制义务的，需支付经济补偿。经济补偿的标准一般不低于劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资的30%，且不低于劳动合同履行地最低工资标准。
- 违约责任：双方可以约定违反竞业限制义务的违约金，违约金的数额应合理确定。
一年内不得干同行业的合法性分析
如果存在合法有效的竞业限制协议：
- 劳动者在协议约定的期限内（如一年内）不得从事与用人单位有竞争关系的工作，否则将构成违约，需承担违约责任。
- 在这种情况下，一年内不得干同行业是合法的，因为它是基于双方自愿达成的协议。
如果不存在合法有效的竞业限制协议：
- 劳动者离职后有权自由选择职业，不受原用人单位的限制。
- 在这种情况下，一年内不得干同行业的要求将缺乏法律依据，可能构成对劳动者就业权的侵犯。
特殊情况下的处理
- 用人单位未支付经济补偿：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》的相关规定，如果用人单位因自身原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。
- 协议内容显失公平：如果竞业限制协议中只约定了劳动者的义务而未约定用人单位的补偿责任，或者补偿标准明显不合理，该协议可能被认定为无效或部分无效。
结论与建议
- 对于劳动者：在签订竞业限制协议前，应仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。如果协议内容存在不合理之处，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
- 对于用人单位：应依法与劳动者签订竞业限制协议，并明确约定竞业限制期限、范围、经济补偿和违约责任等条款。同时，应按时足额支付经济补偿，以维护协议的合法性和有效性。
综上所述，一年内不得干同行业本身并不直接构成违法，但关键在于这种限制是否基于合法有效的竞业限制协议。在签订和执行竞业限制协议时，双方应遵循法律法规和公平合理原则，确保协议的合法性和有效性。