关于借调人员回原单位是否困难的问题，这实际上取决于多个因素，包括借调政策、借调期限、原单位与借调单位之间的沟通以及个人在借调期间的表现等。以下是对这一问题的详细解答：
一、借调政策的影响
近年来，为了减轻基层负担，整治形式主义，各地纷纷出台了规范借调工作的政策。这些政策通常要求严格控制从基层单位借调工作人员，明确借调期限，并规范借调程序。例如，一些地方规定借调期限一般不得超过3个月，确需继续借调的，需重新履行借调手续，且最长连续不得超过6个月。这些政策的出台，使得借调行为更加规范，也减少了长期借调、任意借调的现象。因此，在政策层面，借调人员回原单位的难度有所降低。
二、借调期限与回原单位的关系
借调期限是影响借调人员回原单位的重要因素。如果借调期限较短，且借调单位在借调期满后没有继续借调的需求，那么借调人员回原单位通常不会遇到太大困难。然而，如果借调期限较长，或者借调单位在借调期满后希望继续借调，那么借调人员回原单位可能会面临一些挑战。这时，借调人员需要与原单位和借调单位进行充分沟通，明确自己的意愿和原单位的需求，以便做出合理的安排。
三、原单位与借调单位的沟通
原单位与借调单位之间的沟通也是影响借调人员回原单位的重要因素。如果原单位希望借调人员尽快回原单位工作，而借调单位也表示理解并支持，那么借调人员回原单位通常会比较顺利。然而，如果原单位与借调单位之间存在沟通障碍或意见分歧，那么借调人员回原单位可能会遇到一些困难。这时，借调人员可以积极充当沟通桥梁，促进双方之间的理解和合作。
四、个人在借调期间的表现
个人在借调期间的表现也会影响其回原单位的难度。如果借调人员在借调期间表现出色，得到了借调单位的认可和赞赏，那么借调单位可能会更愿意放行，甚至主动提出让借调人员回原单位。相反，如果借调人员在借调期间表现不佳，或者与借调单位之间产生了矛盾或分歧，那么借调单位可能会对借调人员回原单位持保留态度。
五、特殊情况的处理
在某些特殊情况下，如重大工程、重点项目等需要借调人员继续参与时，借调人员回原单位可能会受到一定影响。这时，借调人员需要与原单位和借调单位进行充分沟通，明确自己的职责和任务，并在完成借调工作后及时回原单位报到。
总结与建议：
借调人员回原单位的难度取决于多个因素，包括借调政策、借调期限、原单位与借调单位之间的沟通以及个人在借调期间的表现等。为了降低回原单位的难度，借调人员可以：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。