核心结论：单位在工伤五级6年后要求二次工伤鉴定，劳动者有权根据自身情况决定是否配合，若不认可鉴定结果可通过法律途径维权。以下是具体分析：

1. 单位要求二次工伤鉴定的合法性

根据《工伤保险条例》第二十八条，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或其近亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
关键点：

• 单位需证明“伤残情况发生变化”（如病情恶化或好转），否则无权强制要求二次鉴定。
  
• 若劳动者拒绝配合，单位可能通过法律途径（如申请仲裁或诉讼）主张权利，但需承担举证责任。

2. 劳动者的应对策略

• 若同意鉴定：
  
  • 劳动者有权选择鉴定机构（需为市级劳动能力鉴定委员会），单位不得指定。
    
  • 鉴定结果若降低伤残等级，可能影响后续待遇（如一次性伤残补助金、伤残津贴），需谨慎评估。
    
• 若拒绝鉴定：
  
  • 需书面说明理由（如身体状况未变化、鉴定程序违法等），并保留证据。
    
  • 单位若强行推进，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张单位行为违法。

3. 二次鉴定结果的影响

• 结果不变：劳动者可继续享受原五级工伤待遇（如按月领取伤残津贴，标准为本人工资的70%）。
  
• 结果降低：单位可能要求调整待遇，但劳动者可主张“鉴定程序违法”或“结果与实际不符”，申请重新鉴定或诉讼。
  
• 结果提高：劳动者可要求补发待遇差额，但实践中此类情况较少。

4. 维权建议

• 保留证据：包括首次鉴定报告、医疗记录、单位要求鉴定的通知等。
  
• 法律程序：若对二次鉴定结果不服，可在收到鉴定结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
  
• 协商或诉讼：若单位以鉴定结果为由降低待遇，劳动者可申请劳动仲裁，主张单位违法。

总结：单位无权单方面强制二次鉴定，劳动者需根据自身情况决定是否配合。若涉及待遇调整，建议通过法律途径维护权益。如有具体问题，可进一步向我咨询。