关于十二小时倒班每月应出勤多少天才不算违反劳动法的问题，核心结论在于：需综合考虑月计薪天数、每日工作时间及加班限制等因素，确保劳动者每月工作时间不超过法定上限，且休息休假权利得到保障。以下从不同角度进行详细分析：

一、法定工作时间与加班限制

根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若实行十二小时倒班制，则每日工作时间超出了法定标准，超出部分应视为加班。

1. 加班时间限制：

   • 一般情况下，每日加班不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。
   • 若十二小时倒班制下，每日工作12小时，则每日加班4小时，显然超出了每日加班3小时的限制。但若企业通过合理安排轮班、调休等方式，确保劳动者每月总加班时间不超过36小时，且符合其他劳动法规要求，则可能被视为合法。不过，这种安排在实际操作中难度较大，需严格遵守相关法规。

2. 月计薪天数与出勤天数：

   • 月计薪天数通常按21.75天计算（（365天-104天休息日）÷12个月）。但此计算方式主要用于工资计算，不直接决定出勤天数。
   • 出勤天数需根据企业实际工作安排和劳动者休息休假权利来确定。在十二小时倒班制下，企业应合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者每月工作时间不超过法定上限。

二、具体出勤天数计算（假设性）

若要计算在十二小时倒班制下，每月应出勤多少天才不算违反劳动法，需做如下假设和计算：

1. 假设每月工作22天（此数字为假设，实际需根据企业安排）：

   • 每日工作12小时，则每月工作264小时。
   • 法定每月工作时间（不含加班）为176小时（22天×8小时）。
   • 则每月加班时间为88小时（264小时-176小时），远超每月36小时的加班限制。

2. 调整出勤天数以满足加班限制：

   • 假设每月加班时间不超过36小时，则每月总工作时间不超过212小时（176小时+36小时）。

   • 在十二小时倒班制下，每月应出勤天数约为17.67天（212小时÷12小时），即约18天（向上取整）。

   • 计算公式：\(每月应出勤天数 = \frac{(月法定工作时间 + 月最大加班时间)}{每日工作时间} = \frac{(176小时 + 36小时)}{12小时} \approx 18天\)

   • 这意味着，在十二小时倒班制下，若要确保每月加班时间不超过36小时，劳动者每月应出勤天数可能需控制在18天左右（具体需根据企业实际工作安排调整）。但此计算仅为理论值，实际操作中需考虑企业生产需求、劳动者休息休假权利等多方面因素。

三、实际操作建议

1. 企业应合理安排工作与休息时间：

   • 通过轮班、调休等方式，确保劳动者每月工作时间不超过法定上限，且休息休假权利得到保障。
   • 避免连续长时间工作，保障劳动者身心健康。

2. 劳动者应了解自身权益：

   • 熟悉《劳动法》及相关规定，了解自身工作时间、加班限制及休息休假权利。
   • 若发现企业安排违反劳动法规，可及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总之，十二小时倒班制下每月应出勤多少天才不算违反劳动法，需综合考虑多方面因素。企业应合理安排工作与休息时间，确保劳动者权益得到保障；劳动者也应了解自身权益，及时维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。