结论前置：在工厂打工每天工作十二个小时且没有月休，这很可能违反了劳动法的相关规定。

详细分析：

1. 工作时间规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。因此，每天工作十二个小时显然超出了法定的工作时间。

2. 休息休假规定：

   • 劳动者享有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。具体休假制度可能因地区和行业而有所不同，但通常都会规定劳动者应享有的带薪年假、病假等。完全没有月休很可能违反了这些规定。

3. 加班与补偿：

   • 如果确实存在加班情况，那么用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的标准通常会比正常工作时间内的工资要高。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位违反了劳动法的相关规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并支付相应的补偿。在严重的情况下，用人单位还可能面临法律处罚。

建议：

• 如果你正在经历这种情况，建议你首先与用人单位沟通，了解他们的工作时间和休假制度，并表达你的担忧和诉求。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和支持。
• 在整个过程中，建议你保留好所有与工作相关的证据，如工资单、考勤记录等，以便在需要时提供证明。

总之，每天工作十二个小时且没有月休很可能违反了劳动法的相关规定。你应该了解自己的权益，并采取适当的措施来保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。