关于“员工自愿来上班，公司不承担责任协议”的撰写，首先需要明确的是，这样的协议在法律上可能存在较大的风险和局限性，因为公司对员工的安全和健康负有一定的法定责任，不能通过简单的协议来完全免除。不过，我可以从法律角度为你提供一个协议框架和注意事项，帮助你更好地理解这个问题。
协议框架建议
标题与引言：
- 标题：自愿上班及责任豁免协议
- 引言：明确双方（员工与公司）自愿签订本协议，员工自愿在特定情况下（如非工作时间、非公司要求等）来公司上班，并了解公司在此情况下的责任限制。
员工自愿声明：
- 员工应明确声明其自愿来公司上班，非公司强制或要求。
- 员工应确认其了解并接受在自愿上班期间可能面临的风险，包括但不限于工伤、意外等。
公司责任限制：
- 公司应明确声明，在员工自愿上班期间，公司不承担因员工个人行为或意外导致的任何责任，除非该责任由公司直接过错或违法行为导致。
- 可以列举一些具体情形，如员工在非工作时间自行来公司处理个人事务时发生的意外等。
员工承诺：
- 员工应承诺在自愿上班期间遵守公司的规章制度和安全操作规程。
- 员工应承诺在发生意外或伤害时，及时通知公司并配合公司处理相关事宜。
协议生效与终止：
- 明确协议的生效日期和终止条件。
- 可以约定协议在员工离职或公司要求终止时自动失效。
争议解决：
- 约定双方在履行协议过程中发生争议时的解决方式，如协商、调解或诉讼等。
注意事项
法律合规性：
- 协议内容必须符合相关法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定或公序良俗。
- 特别是关于工伤和意外责任的部分，不能完全免除公司的法定责任。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，公司需承担相应的工伤保险责任。
员工权益保护：
- 协议应确保员工的合法权益不受侵害，不能通过协议来剥夺员工应享有的权利。
- 员工在签订协议前应充分了解协议内容，并有权选择是否签订。
协议的具体性与明确性：
- 协议内容应具体、明确，避免使用模糊或歧义的表述。
- 双方应对协议中的关键条款进行充分沟通和协商，确保双方对协议内容有共同的理解。
协议的备案与公示：
- 虽然法律没有明确规定此类协议需要备案或公示，但为了增强协议的透明度和公信力，公司可以考虑将协议内容在公司内部进行公示或告知员工。
最后，需要强调的是，这样的协议并不能完全免除公司在所有情况下的责任。特别是在涉及员工安全和健康的问题上，公司应始终保持谨慎和负责的态度。如果你需要更具体的法律建议或帮助撰写协议，可以直接向我咨询。