首先，我必须明确指出，所谓的“个人上班一切后果自行承担协议”在法律上往往是无效或部分无效的，因为它可能违反了劳动法律法规中关于雇主责任、劳动者权益保护等基本原则。因此，我不能为你提供一个具体的、违背法律的协议模板。
然而，如果你希望了解如何在合法合规的前提下，明确员工与雇主之间的某些责任界限，我可以为你提供一些建议。这些建议将基于劳动法律法规的框架，确保双方权益得到合理保护。
合法合规原则：
- 任何协议都必须遵守国家法律法规，特别是劳动法律法规，不能侵犯劳动者的合法权益。
- 协议内容应明确、具体，避免模糊不清或产生歧义。
责任界定：
- 可以明确员工在工作过程中应遵守的规章制度、操作规程等，以及违反这些规定可能承担的责任。
- 对于因员工个人原因造成的损失，可以在合法范围内约定由员工承担相应责任，但这一约定不能违反法律法规关于雇主责任的规定。
权益保护：
- 协议中应包含对劳动者权益的保护条款，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。
- 确保协议内容不损害劳动者的基本权益，如不得约定过低的工资标准、过长的工作时间等。
争议解决：
- 可以约定争议解决的方式和途径，如通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决劳动纠纷。
- 确保争议解决条款的合法性和有效性，避免产生不必要的法律纠纷。
在撰写这类协议时，建议咨询专业律师以确保协议的合法性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供针对性的法律帮助。