当用人单位为个人（这里我们理解为个体工商户或个人独资企业等非公司制经济组织）与员工签订离职协议时，同样需要确保协议内容的合法性、明确性及双方的真实意愿表达。以下是一份针对此类情况的离职协议撰写指南及要点说明：
离职协议撰写指南
一、基本信息
- 甲方（用人单位）：需详细填写个体工商户或个人独资企业的名称、经营者姓名、经营地址及联系电话。
- 乙方（职工）：包括姓名、身份证号码、家庭住址及联系电话。
二、离职声明与日期
- 明确乙方因个人原因或其他双方协商一致的原因提出离职。
- 确定双方同意的最后工作日，并声明自该日起劳动关系解除。
三、工作交接
- 乙方需在最后工作日之前，按照甲方要求完成所有工作交接，包括但不限于工作文件、资料、财产、工作进展情况的详细说明等。
- 交接过程应有甲方指定的人员在场监督，并出具交接确认书，确保交接的完整性和准确性。
四、薪资及福利待遇结算
- 甲方应按照国家法律法规及双方约定的薪酬制度，支付乙方截至最后工作日的工资、奖金、加班费等所有应得款项。
- 甲方需为乙方缴纳社会保险和住房公积金至离职月，之后由乙方自行负责缴纳。
- 如有经济补偿，应明确补偿的标准、金额及支付方式。
五、保密及竞业限制（如适用）
- 保密义务：乙方承诺对在甲方工作期间所知悉的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方书面同意不得向第三方披露或使用。保密期限应明确约定。
- 竞业限制：如双方签订过竞业限制协议，乙方应继续履行；如未签订，但甲方认为有必要，可在此协议中补充约定竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿标准。乙方违反竞业限制约定的，需支付违约金。
六、双方权利义务的解除与终止
- 自本协议生效之日起，双方基于劳动关系产生的权利义务即行终止。
- 乙方确认已完成所有工作任务，并已移交所有相关文件、资料等。
七、违约责任
- 约定双方违反协议时应承担的违约责任及赔偿方式，确保协议的严肃性和执行力。
八、争议解决
- 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
- 双方应首先通过友好协商解决争议；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。
九、其他条款
- 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
- 未尽事宜可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。
注意事项
- 合法性：确保协议内容严格遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及地方性的劳动法规。
- 明确性：各项条款应表述清晰、无歧义，避免使用模糊或容易引起误解的措辞。
- 自愿性：协议应体现双方的真实意愿，排除欺诈、胁迫等不正当情形。双方在签署前应充分理解协议内容，并自愿签署。
- 保密性：特别关注保密及竞业限制条款的设定和执行，以保护甲方的商业秘密和合法权益。
在实际应用中，建议根据具体情况调整协议内容，并在签署前咨询法律专业人士，以确保协议的完善性和合规性。