离职单代签协议需谨慎起草，核心要点是明确代签的合法性、双方真实意愿及责任划分，以下是一份协议的参考模板及关键条款说明：

离职单代签协议参考模板

甲方（离职员工）：
姓名：________
身份证号：________
联系方式：________

乙方（代签人）：
姓名：________
身份证号：________
联系方式：________

鉴于：

1. 甲方因________（原因，如出差、疾病等）无法亲自签署离职相关文件；
   
2. 甲方自愿委托乙方代为签署离职单及相关文件，乙方同意接受委托。
   

双方协议如下：

1. 代签范围：乙方仅代甲方签署________（具体文件名称，如《离职申请单》《离职交接表》等），不得超越委托范围。
   
2. 代签效力：乙方代签行为视为甲方真实意思表示，甲方对代签内容承担全部法律责任。
   
3. 文件真实性：乙方需确保代签文件内容与甲方事先确认的版本一致，不得擅自修改。
   
4. 责任划分：若因乙方过错导致甲方损失（如代签错误、文件遗失等），乙方需赔偿甲方实际损失。
   
5. 协议终止：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，至代签事项完成之日终止。
   

甲方签字：________
乙方签字：________
日期：________

关键条款说明（需根据实际情况调整）

1. 代签的合法性前提

   • 需甲方明确授权（书面或口头，但书面更稳妥），且代签事项不违反法律强制性规定（如涉及重大权益处分时，代签可能无效）。
     
   • 若公司要求必须本人签字，需提前与公司沟通并取得同意，否则代签可能被认定为无效。
     

2. 责任划分条款

   • 建议明确乙方仅承担“过错责任”（即因故意或重大过失导致损失时才赔偿），避免无过错也需担责的霸王条款。
     
   • 示例：若乙方已尽合理注意义务仍导致损失（如公司系统故障导致文件丢失），可不承担责任。
     

3. 公司认可问题

   • 即使甲乙双方签订协议，若公司不认可代签行为，仍可能引发纠纷（如拒绝办理离职手续、扣发工资等）。
     
   • 建议：代签前与公司确认流程，或要求公司直接与甲方沟通确认离职意愿。
     

4. 其他注意事项

   • 若涉及经济补偿、竞业限制等复杂条款，建议甲方亲自处理，避免代签引发争议。
     
   • 协议可附甲方身份证复印件、授权委托书（如有）作为附件，增强证明力。
     

如有具体场景或条款需要调整，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您细化协议内容。