职工代表将劳务派遣工排除的做法是不合法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣工与用工单位的其他劳动者享有同等的权利。这意味着，在涉及职工代表选举、参与民主管理等方面，劳务派遣工不应被排除在外。职工代表作为职工利益的代表者，应当反映包括劳务派遣工在内的所有职工的意见和诉求。因此，将劳务派遣工排除在职工代表之外，违反了法律关于平等对待劳动者的原则。
二、实际操作角度
在实际操作中，如果职工代表将劳务派遣工排除，可能会导致以下问题：
民主管理受阻：劳务派遣工作为用工单位的一部分，他们的意见和诉求同样重要。如果他们被排除在职工代表之外，那么他们的声音就无法在民主管理过程中得到体现，这可能会影响到用工单位的决策质量和员工满意度。
劳动关系紧张：劳务派遣工可能会感到被歧视和不公平对待，从而引发劳动关系紧张。这种紧张关系不仅会影响到劳务派遣工的工作积极性和效率，还可能对整个用工单位的稳定性和和谐性造成负面影响。
三、建议与措施
针对这一问题，建议采取以下措施：
加强法律宣传：通过培训、宣传等方式，提高用工单位和职工对劳务派遣工权益的认识，确保他们了解并遵守相关法律法规。
完善民主管理制度：建立健全的民主管理制度，确保劳务派遣工能够参与到职工代表的选举和民主管理过程中来。这可以通过制定明确的选举规则、保障劳务派遣工的投票权等方式实现。
建立沟通机制：用工单位应建立与劳务派遣工的沟通机制，及时了解他们的意见和诉求，并积极回应和解决他们的问题。这有助于增强劳务派遣工的归属感和满意度，促进劳动关系的和谐稳定。
综上所述，从法律角度和实际操作角度来看，职工代表将劳务派遣工排除的做法都是不合法的。为了维护劳动关系的和谐稳定，用工单位应确保劳务派遣工能够参与到职工代表的选举和民主管理过程中来。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。