废除第三方劳务派遣本身并不直接涉及“合法”或“非法”的判定，因为“废除”这一行为更多取决于政策制定、企业决策或合同约定，而非单一的法律条文直接规定其合法性。不过，我们可以从劳务派遣的合法性框架、废除的可能情形及后果等角度进行详细分析：

1. 劳务派遣的合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣作为一种用工形式，在符合法定条件（如劳务派遣单位资质、派遣岗位性质、用工比例等）下是合法的。
   • 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在无工作期间按不低于所在地人民政府规定的最低工资标准支付劳动报酬。

2. 废除第三方劳务派遣的可能情形：

   • 政策调整：政府可能出于保护劳动者权益、规范用工市场等考虑，出台政策限制或禁止某些类型的劳务派遣。这种情况下，废除劳务派遣是基于政策导向，而非直接判定其非法。
   • 企业决策：企业可能基于成本、管理效率等考虑，决定不再使用劳务派遣用工形式。这是企业的自主经营权范畴，只要不违反法律法规，是合法的。
   • 合同约定：劳务派遣合同可能约定了终止条件或期限，当条件成就或期限届满时，合同自然终止，相当于“废除”了该次劳务派遣。

3. 废除劳务派遣的后果及合法性考量：

   • 对劳动者的影响：废除劳务派遣可能涉及劳动者劳动合同的变更或解除。根据《劳动合同法》，劳动合同的变更或解除应当遵循法定程序，保障劳动者的合法权益。如果废除劳务派遣导致劳动者权益受损（如未支付经济补偿、未提前通知等），则可能构成违法。
   • 对用工单位的影响：用工单位在废除劳务派遣时，需要确保符合法律法规的规定，如与劳务派遣单位协商一致、妥善安置被派遣劳动者等。否则，可能面临法律责任。
   • 合法性判断：废除劳务派遣本身并不直接违法，但关键在于废除的过程和后果是否符合法律法规的规定。如果废除行为违反了劳动合同法、劳务派遣暂行规定等相关法律法规，则可能构成违法。

建议：

• 如果您是劳动者，面对劳务派遣被废除的情况，应首先查看自己的劳动合同和劳务派遣协议，了解自己的权益和义务。如有疑问或权益受损，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议。
• 如果您是用工单位或劳务派遣单位，在考虑废除劳务派遣时，应确保符合法律法规的规定，妥善处理与劳动者的关系，避免引发法律纠纷。如有需要，也可以直接向我咨询相关法律问题。