核心结论：临时工在工厂突发脑出血死亡，赔偿标准需结合是否构成工伤来判定，主要分为构成工伤和不构成工伤两种情形。

核心前提

临时工在工厂工作期间突发脑出血死亡，涉及赔偿问题，关键在于判断该情形是否符合工伤认定标准，不同认定结果下赔偿标准差异较大。

具体分析

1. 构成工伤的情形
   • 认定标准：根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若临时工在工厂工作期间突发脑出血，且在48小时内经抢救无效死亡，或者当场死亡，那么就符合视同工伤的情形。
   • 赔偿项目及标准：
     • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，某地区上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6 = 30000元。
     • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。比如，因工死亡职工生前工资为3000元，其配偶和一名子女符合供养条件，那么配偶每月可获得3000×40% = 1200元，子女每月可获得3000×30% = 900元。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为40000元，那么一次性工亡补助金就是40000×20 = 800000元。
2. 不构成工伤的情形
   • 认定标准：如果临时工突发脑出血死亡不符合上述工伤认定标准，比如不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者突发疾病后超过48小时才经抢救无效死亡等情况，那么就不构成工伤。
   • 赔偿情况：这种情况下，工厂一般不需要承担工伤赔偿责任。但如果工厂存在过错，例如未提供安全的工作环境、未尽到安全保障义务等，导致临时工突发脑出血死亡，那么工厂可能需要承担一定的人身损害赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。具体赔偿金额需要根据实际情况进行计算，例如死亡赔偿金一般按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

如果临时工家属和工厂就赔偿问题无法达成一致，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决纠纷。要是你还有关于此类赔偿问题的疑问，欢迎直接向我咨询。