关于公司员工子女考上大学请假办酒是否扣工资的问题，这主要取决于公司的规章制度以及请假类型。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 规章制度内容：首先，需要查看公司的员工手册或相关规章制度，看是否有关于员工因私事请假（如子女升学办酒）是否扣工资的具体规定。
   • 规章制度合法性：如果公司有明确规定，并且该规定不违反国家法律法规（如不违反最低工资标准、不侵犯员工合法权益等），则公司有权按照规章制度执行。

2. 请假类型：

   • 事假：如果员工请的是事假，且公司规章制度中规定事假期间不支付工资，那么公司扣工资是合法的。因为事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，公司有权不支付这段时间的工资。
   • 年假/调休：如果员工使用的是年假或调休时间来办酒，那么根据相关规定，年假和调休期间员工应享受与正常工作相同的工资待遇，公司不应扣工资。
   • 病假或其他法定假期：如果员工因特殊情况（如身体不适但未达到病假标准）需要请假，且该假期不属于公司明确规定扣工资的范畴，公司也不应随意扣工资。

3. 法律角度：

   • 最低工资标准：无论公司如何规定，员工的工资都不得低于当地最低工资标准。如果扣工资后员工的工资低于最低工资标准，公司则违反了法律规定。
   • 劳动合同：如果劳动合同中有关于工资支付的明确约定，且该约定不违反法律法规，公司应按照劳动合同执行。如果劳动合同中没有相关约定，则应参照公司规章制度和国家法律法规。

4. 建议与行动：

   • 查看规章制度：员工应首先查看公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于因私事请假的规定。
   • 与公司沟通：如果员工认为公司的扣工资行为不合理或违反了相关规定，可以与公司进行沟通，寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，员工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司员工子女考上大学请假办酒是否扣工资，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、请假类型以及国家法律法规的规定。如果员工对此有疑问或认为公司的行为不合理，建议首先查看公司规章制度，然后与公司进行沟通，必要时可以寻求法律援助。如果有其他法律问题，也可以直接向我咨询。