公司破产时，职工工资算到破产受理日，即法院正式认可并宣布启动破产程序的那一刻。

一. 工资调整起始时间的确定

• 当企业宣告破产时，其在职员工的薪酬会优先保留至破产受理之日起。这意味着，工资的调整或计算将以此时间点为界限，之前的工资按照原有标准支付，之后的则可能依据破产清算程序进行支付或调整。
• 此规定的法律依据为《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，该条款明确规定了破产财产在清偿顺序中，首先需支付的是破产人所欠职工的工资等劳动报酬。

二. 工资支付与清偿顺序

• 在企业破产后进行清算的过程中，雇员的工资被视为最重要的债项进行清偿。这是为了维护劳动者的合法权益，确保他们在企业陷入困境时仍能获得应得的劳动收入。
• 根据《企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需依照法定顺序进行清偿，其中员工工资排在首位。

三. 实际操作与建议

• 对于破产企业的员工而言，应及时向破产管理机构申报自己的工资债权，以便在破产清算过程中得到公正合理的结算。
• 如在工资结算或清偿过程中出现任何争议，员工可以依据法律规定提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

我建议，作为破产企业的员工，应密切关注破产程序的进展，并及时与破产管理机构沟通了解自己的工资结算情况。如有进一步需要，您可以继续咨询我。