在破产程序中，工资一般计算到法院裁定受理破产申请之日为止。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与解释
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当企业进入破产程序后，其财产和事务将由管理人接管，并按照法定程序进行清算或重整。在这个过程中，职工的工资和福利是优先受偿的债权之一。具体来说，职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，均属于优先受偿的范畴。而这些费用的计算，通常是以法院裁定受理破产申请之日为截止点的。
实际操作中的考虑
工资计算的具体时点：
- 在实际操作中，工资的计算会精确到法院裁定受理破产申请之日的那一刻。这意味着，如果法院在某一天的下午裁定受理破产申请，那么职工在该日之前的工资（包括该日当天应得的工资，如果按日计算的话）都将被纳入优先受偿的范围。
后续工资的处理：
- 法院裁定受理破产申请后，企业通常不再继续运营，因此职工也不再提供劳动。所以，从裁定受理破产申请之日起，企业不再产生新的工资支出。如果企业继续运营一段时间（如在破产重整期间），那么这段时间的工资支付将依据重整计划或相关法律规定进行，并可能不属于优先受偿的范围（除非重整计划中有特别规定）。
特殊情况的处理：
- 在某些特殊情况下，如企业存在恶意拖欠工资或违反劳动法律法规的行为，职工可能可以通过法律途径主张更多的权益。但这需要具体分析相关法律法规和案件事实，并可能需要通过诉讼或仲裁等程序来解决。
法律建议
- 及时申报债权：如果企业进入破产程序，职工应及时向管理人申报自己的工资债权，并提供相关证据（如工资单、劳动合同等）以支持自己的主张。
- 关注破产进展：职工应密切关注破产程序的进展，了解管理人的清算或重整计划，以及自己债权的受偿情况。
- 寻求法律援助：如果职工在破产程序中遇到法律问题或权益受到侵害，可以及时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。
综上所述，破产程序中工资的计算时点是一个关键问题，它直接关系到职工的切身利益。因此，职工应充分了解相关法律法规和破产程序的规定，并在必要时寻求专业法律人士的帮助以维护自己的合法权益。