关于破产重整中职工债权的清偿时间，结合《企业破产法》及相关司法实践，我为您梳理以下核心要点：

1. 清偿时间的基本原则
   根据《企业破产法》第113条，职工债权属于优先清偿的债权范围（包括工资、医疗伤残补助、抚恤费用、社保费用及补偿金等），其清偿时间通常早于普通债权，但需以重整计划执行完毕为前提。具体分为两种情形：

   • 重整计划批准后立即清偿：若重整计划明确规定职工债权在计划通过后一次性或分期清偿，管理人需按计划执行；
     
   • 重整计划执行期间清偿：若重整计划设定了执行期限（如3-5年），职工债权可能随企业恢复经营能力分阶段清偿，但需确保最终清偿比例不低于法定标准。

2. 清偿时间的例外情形

   • 预重整程序：若企业在正式破产前进入预重整阶段，职工债权可能通过临时融资或资产处置提前部分清偿；
     
   • 共益债务优先支付：根据《企业破产法》第42条，因继续营业产生的职工工资及社保费用属于共益债务，可随时从债务人财产中优先支付，不受重整计划限制；
     
   • 小额债权即时清偿：部分重整计划可能对小额职工债权（如5万元以下）设置一次性清偿条款，以稳定职工情绪。

3. 职工债权的清偿顺序保障
   即使重整计划对清偿时间作出灵活安排，职工债权的优先性仍受法律保护：

   • 清偿顺序优先：职工债权优先于普通债权、税收债权，仅劣后于担保债权和破产费用；
     
   • 全额清偿要求：根据《企业破产法》第82条，重整计划草案需明确职工债权的清偿方案，且最终清偿比例不得低于破产清算状态下的清偿比例；
     
   • 监督机制：职工代表可参与债权人委员会，对清偿计划执行情况进行监督，若管理人未按计划清偿，职工可向法院申请强制执行。

实务建议：
若您作为职工未收到清偿或对清偿时间有异议，可要求管理人出具《债权清偿方案说明》，并核对重整计划中关于职工债权的条款。如发现清偿比例或时间违反法律规定，可向法院提出异议或申请撤销重整计划。如有具体案例细节，欢迎进一步向我咨询，我将结合地方司法政策为您详细分析。