在企业破产重整的情况下，职工债权的处理是一个核心且敏感的问题。以下是对此问题的详细解答：

1. 职工债权的优先性：

   • 根据相关法律规定，职工债权（如工资、社保费用等）在破产重整中通常具有较高的优先性。这意味着，在破产财产分配时，职工债权会优先于其他普通债权得到清偿。

2. 破产重整计划中的安排：

   • 破产重整计划会详细规定各类债权的清偿顺序和比例。职工应密切关注重整计划的制定和执行，以确保自己的权益得到妥善保护。
   • 在重整计划中，通常会明确职工债权的清偿方案，包括清偿时间、清偿方式等。

3. 积极参与破产程序：

   • 职工应积极参与破产程序，通过合法途径表达自己的诉求和意见。这有助于确保职工债权在破产重整中得到公正、合理的处理。
   • 可以通过职工代表或工会等组织，与破产管理人、债权人委员会等保持沟通，共同推动职工债权问题的解决。

4. 寻求法律援助：

   • 如果职工在破产重整过程中遇到法律问题或权益受到侵害，可以寻求专业律师的法律援助。律师能够提供专业的法律意见和代理服务，帮助职工维护自己的合法权益。

5. 关注后续执行和监督：

   • 即使破产重整计划得到批准并执行，职工也应继续关注其执行情况，确保职工债权按照计划得到清偿。
   • 如发现执行过程中存在问题或违规行为，应及时向相关部门反映并寻求帮助。

综上所述，企业破产重整时，职工债权会得到法律的保护和优先清偿。职工应积极参与破产程序，关注重整计划的制定和执行，并在必要时寻求法律援助以维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。