破产企业职工债权的计算起止时间，通常以法院受理破产申请之日为基准点，向前追溯至劳动合同解除或终止之日，向后则根据破产程序进展及职工债权确认情况确定。具体分析如下：

1. 计算起点：

   • 一般情况下，职工债权的计算起点是法院正式受理企业破产申请之日。这一天标志着企业正式进入破产程序，职工债权开始进入清算和确认阶段。
   • 在某些特殊情况下，如企业已停产停业但尚未进入破产程序，职工债权的计算可能从企业实际停产停业之日或劳动合同解除/终止之日起算，具体需根据相关法律法规及实际情况判断。

2. 计算终点：

   • 职工债权的计算终点通常与破产程序的进展及职工债权的确认情况相关。在破产程序中，管理人会负责调查职工债权情况，并编制职工债权清单供债权人会议核查。
   • 一旦职工债权得到确认，其计算即告结束。此后，职工将按照破产程序的规定参与债权分配。

3. 具体债权内容及计算：

   • 工资：从法院受理破产申请之日前推至劳动合同解除或终止之日，计算职工应得的工资报酬。
   • 医疗、伤残补助、抚恤费用：根据职工实际发生的医疗费用、伤残等级及抚恤标准进行计算。
   • 欠缴的社会保险费用：包括基本养老保险、基本医疗保险费用等，计算至法院受理破产申请之日止企业应缴纳的部分。
   • 经济补偿金：根据职工在企业的工作年限及月工资标准，按照相关法律法规的规定计算经济补偿金。

4. 注意事项：

   • 职工债权的计算需严格遵循相关法律法规的规定，确保计算结果的准确性和合法性。
   • 在破产程序中，职工应积极配合管理人的工作，提供必要的证据材料，以便管理人准确调查和确认职工债权。
   • 如对职工债权的计算结果有异议，职工有权在规定时间内向管理人提出异议，并申请债权人会议核查或通过法律途径解决。

在处理破产企业职工债权问题时，建议职工及时关注破产程序的进展，了解自己的权益情况，并在必要时寻求专业法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。