工伤赔偿款一般会直接打给员工个人账户，但在某些特殊情况下，也可以先转到用人单位账户。以下是对这一问题的详细分析：

一、直接打给员工个人账户的情况

1. 常规操作：在大多数情况下，工伤赔偿款会直接打入员工个人的银行账户。这是为了确保员工能够及时、直接地获得赔偿，保障其合法权益。

2. 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，工伤赔偿款包括医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，这些费用在确认申请工伤待遇的审慎过程后，会划转至员工个人选定的账户。

二、先转到用人单位账户的情况

1. 特殊情形：在某些特殊情况下，如用人单位已经承担起了部分或全部的医疗费用及其他相关开支，工伤赔偿款可能会先转到用人单位的账户，以便进行结算。这种情况下，用人单位需要按照相关规定和协议，将赔偿款及时支付给员工。

2. 协商共识：具体账户的选择（员工个人账户或用人单位账户）往往取决于雇员与雇主之间的协商共识。如果双方达成一致，可以选择将赔偿款先转到用人单位账户，但用人单位必须确保及时、足额地将赔偿款支付给员工。

三、法律建议

1. 了解权益：作为员工，应当了解自己的工伤赔偿权益，包括赔偿项目、赔偿标准以及赔偿款的支付方式等。

2. 保留证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，员工应当保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定书、赔偿协议等，以便在需要时维护自己的权益。

3. 及时沟通：如果员工对赔偿款的支付方式有疑问或不满，应当及时与用人单位沟通，寻求解决方案。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

4. 法律途径：如果用人单位未按照规定支付工伤赔偿款，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结：工伤赔偿款的支付方式并非一成不变，而是根据具体情况和双方协商来确定的。作为员工，应当了解自己的权益和支付方式的相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。