针对您提出的“没干满一个月不做了，中间各种扣费扣完了怎么弄”的问题，我会从几个方面为您详细解答。

首先，关于工作期间的扣费问题，这通常涉及到您与用人单位之间的劳动合同以及公司内部的规章制度。一般来说，用人单位在员工离职时，会按照劳动合同和公司规定进行费用结算，这可能包括但不限于社保费用、公积金、工作服押金、工具使用费等。如果扣费项目在合同或规定中有明确说明，并且您在入职时已经知晓并同意，那么这些扣费可能是合理的。

然而，如果您发现扣费项目不合理或者未经您同意就被扣除，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，与您的直接上级或人力资源部门沟通，了解扣费的具体原因和依据。
   • 要求用人单位提供扣费明细和合同依据，确保扣费的合理性和合法性。

2. 检查劳动合同和规章制度：

   • 仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于费用结算和扣费的条款。
   • 查看公司内部的规章制度，了解是否有关于离职扣费的规定。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您认为扣费不合理且无法与用人单位达成一致，您可以咨询当地的劳动监察部门或律师。
   • 他们可以为您提供法律建议，并帮助您维护自己的合法权益。

4. 关于社保费用的特别说明：

   • 根据《社会保险法》和相关规定，只要您与用人单位存在劳动关系，用人单位就需要为您缴纳社保。
   • 如果您在月初离职，但当月与用人单位仍存在劳动关系，那么用人单位应为您缴纳当月的社保费用。
   • 如果用人单位未为您缴纳社保或要求您个人承担全部费用，这是不合法的。

5. 避免自动扣费陷阱：

   • 此外，您还需要注意检查自己的支付软件，确保没有开通不必要的自动扣费服务。
   • 定期检查和管理“免密支付/自动扣款”设置，避免被不必要的扣费所困扰。

最后，我建议您在离职前与用人单位进行充分的沟通，确保费用结算的透明和合理。如果遇到任何问题或争议，不要犹豫，及时寻求法律援助以维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。