针对您提出的“公司以不需要高工资岗位为由主动提出辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司无故辞退员工是需要给予经济补偿的。这种补偿的计算方式主要依据员工在本单位的工作年限。具体来说：

1. 经济补偿的基本标准：

   • 每满一年工作，公司应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果员工在公司工作了六年多但不到七年，那么经济补偿将按照七年来计算。
   • 如果员工在公司的工作时间不足六个月，那么公司将支付半个月工资作为经济补偿。

2. 高工资员工的特殊补偿标准：

   • 如果员工的月工资高于公司所在直辖市、市级政府公布的本地区上年职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照三倍工资来计算，但最多补偿年限为十二年。

3. 违法辞退的赔偿标准：

   • 如果公司以不需要岗位为由，但实际上是违法解除劳动合同（即没有合法理由或未遵循法定程序辞退员工），那么公司需要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

4. 特殊情况下的补偿：

   • 如果公司因客观情况发生重大变化（如业务调整、市场变化等），致使劳动合同无法履行，并且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按照上述经济补偿的标准支付经济补偿。

5. 赔偿的支付方式及时间：

   • 赔偿金或经济补偿通常应在员工离职时一次性支付。如果公司未按时支付，员工有权通过法律途径维护自己的权益。

6. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果员工对公司的辞退决定或补偿方案有异议，可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

综上所述，公司以不需要高工资岗位为由主动提出辞退时，应按照员工的工作年限、月工资水平以及辞退的合法性来支付相应的经济补偿或赔偿金。如果您正面临这样的情况，建议您先与公司进行沟通协商，如果无法达成一致，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。