针对您提出的“六年四个月终止劳动合同怎么赔偿”的问题，我将根据劳动合同法的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，经济补偿的计算是基于劳动者在本单位工作的年限。根据劳动合同法，每满一年，用人单位需要向劳动者支付一个月工资的标准作为经济补偿。对于工作六个月以上但不满一年的情况，按照一年来计算经济补偿；而对于工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

在您的情况下，工作年限为六年四个月。按照上述规定，前六年应支付六个月工资的经济补偿。对于剩余的四个月，由于超过了六个月，因此也应按照一年来计算，即再支付一个月工资的经济补偿。所以，正常情况下，您应获得七个月工资的经济补偿。

然而，这里还需要考虑一个特殊情况，即如果用人单位是违法解除劳动合同的。违法解除劳动合同的情形包括但不限于未提前三十日以书面形式通知劳动者本人、未额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等。如果用人单位存在这些违法情形，那么根据法律规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在您的情况下，如果用人单位违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金将是十四个月工资（即七个月工资的经济补偿标准的二倍）。

另外，还需要注意的是，月工资的计算是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，对于六年四个月终止劳动合同的情况，正常情况下您应获得七个月工资的经济补偿；如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，则您应获得十四个月工资的赔偿金。具体补偿或赔偿标准还需结合您的实际月工资等具体情况综合确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。