针对您提出的“劳动合同3年一签签过2次到期单位怎么还没找我续签”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据相关法律规定，当您与单位连续订立了两次固定期限劳动合同（每次3年），且您没有法定不得续订的情形时，在续订劳动合同时，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则单位应当与您订立无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者权益的一种保护，旨在确保劳动关系的稳定性和连续性。
现在，您的情况是已经签了两次3年合同且即将到期，但单位还没有找您续签。这可能有以下几种原因：
单位疏忽或管理问题：单位可能由于疏忽或内部管理问题，未能及时与您联系续签事宜。这种情况下，您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，提醒他们合同即将到期，并询问续签的具体安排。
单位有意不续签：如果单位有意不续签合同，这可能构成违法终止劳动合同。根据法律规定，单位在这种情况下应当继续履行劳动合同，恢复劳动关系；或者，如果您不想继续在该单位工作，单位应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
双方对续签条件有分歧：也有可能单位提出了续签条件，但您对这些条件不满意，导致双方未能就续签事宜达成一致。在这种情况下，您可以与单位进行协商，尝试找到双方都能接受的续签条件。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
为了保障自己的权益，我建议您采取以下措施：
主动沟通：首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解合同续签的具体情况和原因。
收集证据：保留好与单位签订的劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果与单位沟通无果，或者您认为单位的行为违反了法律规定，您可以咨询专业的劳动法律师，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。