双方解除劳动合同协议书上是否要写赔偿金额，需分情况讨论：

1. 双方协商一致解除且用人单位需支付补偿时：

   • 建议明确写明补偿金额：当用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，且用人单位需要支付经济补偿时，建议在解除劳动合同协议中明确写明补偿金额。这样做可以避免后续双方对补偿金额产生争议，明确双方的权利和义务。例如，协议中可以写明“用人单位向劳动者支付经济补偿人民币XX元，该补偿金额根据劳动者的工作年限、工资水平等因素计算得出”。
   • 补偿金额的计算依据：经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 用人单位存在法定过错导致解除时：

   • 可在解除通知中写明补偿金额：若用人单位存在法定过错，如未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件等，劳动者依法解除劳动合同并主张经济补偿的，在解除通知中也可写明补偿金额等相关诉求，以便固定证据。例如，劳动者可以在解除通知中写明“因用人单位未依法支付劳动报酬，现依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿人民币XX元”。

3. 劳动者因自身原因主动辞职时：

   • 无需写明补偿金额：如果是劳动者因自身原因主动辞职，一般没有经济补偿，此时解除劳动合同文书中无需写补偿金额。因为这种情况下，用人单位并没有法律义务支付经济补偿。

额外建议：

• 明确支付方式和时间：除了补偿金额，补偿的支付方式和支付时间也至关重要。支付方式可以是一次性支付或分期支付，支付时间应有明确的期限规定。这些细节都应在协议或通知中明确，以保障劳动者的切身利益。
• 争议解决方式：若对补偿金额存在争议，双方可以约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。这有助于在争议发生时，快速、有效地解决问题。

可能产生的法律后果：

• 如果未在协议或通知中明确补偿金额，后续双方可能对补偿金额产生争议，导致不必要的法律纠纷。
• 如果用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的补偿。

总之，写明补偿金额有助于明晰双方权益，减少潜在纠纷。如果您在解除劳动合同过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。