国企可以开除工龄30年的员工，但必须符合法律规定的条件和程序。

一. 可以开除的合法情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，国企在以下情形下可以开除工龄有30年的员工：

1. 严重违反用人单位规章制度：例如，员工多次无故旷工、严重违反保密制度泄露企业机密等，且这些规章制度必须符合法律规定并已向员工公示。

2. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如员工因工作严重不负责任，或利用职务之便谋取私利，给国企带来重大经济损失或恶劣影响。

3. 被依法追究刑事责任：员工因犯罪行为被人民法院判处刑罚。

4. 不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任：员工不能按要求完成工作任务，且经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作。

5. 与其他单位建立劳动关系且拒不改正：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正。

6. 劳动合同无效：因员工欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效。

7. 经济性裁员：国企因经营困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因，需要裁减人员，并履行了法定程序。

二. 不得开除的情形

在以下情况下，国企不得解除劳动合同：

• 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间。
• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力。
• 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
• 女职工在孕期、产期、哺乳期。
• 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。
• 法律、行政法规规定的其他情形。

三. 违法开除的后果

如果国企没有法定理由或未按法定程序开除工龄30年的员工，属于违法解除劳动合同。员工可以要求继续履行劳动合同，或要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三十年工龄则赔偿金为六十个月工资。

我建议：国企在开除工龄30年的员工时，应谨慎对待，确保有充分的法定理由和程序依据，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。同时，员工也应了解自己的权益，如被违法开除，应及时寻求法律救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。