针对您提出的“国企煤矿被挖完员工怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工切身利益的重要议题。以下是我根据相关法律法规，为您详细解答的煤矿挖完后员工的安置问题：
一、劳动合同的终止或解除
当国企煤矿资源被挖完，若用人单位（即煤矿企业）决定终止与员工的劳动合同，必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，用人单位需要与员工进行协商，达成一致后，依法终止劳动合同。同时，用人单位有义务在终止劳动合同时，为员工出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
二、经济补偿
经济补偿的计算： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体标准为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资标准的确定： 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数额来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、社会保险的处理
在劳动合同终止或解除后，员工的社会保险关系也需要进行相应的处理。用人单位应当按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为员工办理社会保险关系的转移手续。员工可以选择继续以个人身份缴纳社会保险费，以保持社会保险关系的连续性，从而确保自己在未来的医疗、养老等方面的权益不受影响。
四、其他可能的安置措施
除了上述的劳动合同终止、经济补偿和社会保险处理外，用人单位还可能根据实际情况，为员工提供其他安置措施。例如，为员工提供转岗培训，帮助员工掌握新的技能，以便在其他岗位上继续工作；或者为员工提供创业扶持，鼓励员工自主创业等。
总结：国企煤矿被挖完后，员工的安置问题主要涉及劳动合同的终止或解除、经济补偿的计算与支付、社会保险关系的处理以及其他可能的安置措施。用人单位应当遵循相关法律法规的规定，妥善安置员工，确保员工的合法权益得到保障。如果您作为员工遇到了这样的问题，建议及时与用人单位沟通，并咨询专业的法律人士，以维护自己的合法权益。