矿建二公司工地完工后，工人的后续安排需根据具体情况处理，主要涉及劳动合同履行、工资结算、经济补偿及再就业支持等方面。以下从不同角度展开说明：

1. 劳动合同的履行与终止

• 合同未到期：若工地完工但劳动合同尚未到期，公司应与工人协商后续工作安排（如调岗至其他项目）。若无法协商一致，公司需按《劳动合同法》第40条提前30日书面通知解除合同，并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 合同到期终止：若劳动合同因工地完工而到期，公司可选择不续签，但需支付经济补偿（标准同上）。若公司维持或提高条件续签而工人拒绝，则无需支付补偿。

2. 工资与福利待遇的结算

• 工资支付：公司必须全额支付工人已完成工作量的工资，包括加班费、奖金等，不得以“项目未结算”为由拖欠。若公司拖欠，工人可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
• 社保与公积金：公司需为工人缴纳至合同终止或调岗当月，并协助办理转移手续。若公司未缴纳，工人可要求补缴或向社保部门举报。

3. 经济补偿的适用情形

• 合法解除/终止合同：公司因客观原因（如项目结束）解除合同，需支付经济补偿。但若工人存在严重违纪等情形，公司可依法解除且无需补偿。
• 违法解除合同：若公司未履行法定程序（如未提前通知、未支付补偿）直接解除合同，工人可要求继续履行合同或索赔赔偿金（经济补偿的2倍）。

4. 再就业支持与权益保障

• 调岗机会：公司若有其他项目，应优先为工人提供调岗机会，避免直接解除合同。
• 职业介绍：公司可协助工人联系其他用工单位，或提供职业培训信息，帮助其再就业。
• 失业保险：若工人符合失业保险领取条件（如非自愿离职、缴纳失业保险满1年），可向社保部门申请失业金。

5. 争议解决途径

• 协商：工人可先与公司协商解决方案，保留书面记录（如微信、邮件）。
• 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常60日内处理完毕）。
• 仲裁/诉讼：对投诉结果不满的，可在1年内申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，可向法院起诉。

温馨提示：若您或工友遇到公司拖欠工资、拒付补偿或违法解除合同等情形，建议收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，及时通过法律途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询，我会结合细节为您进一步分析。