在单位工程完工后，工人的处理方式主要取决于他们与用人单位之间的劳动关系性质、合同约定以及相关法律法规的规定。以下是几种常见情况的处理方式：

1. 合同到期或工程结束型终止：

   • 如果工人与用人单位签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么当单位工程完工，即劳动合同约定的工作任务完成时，劳动合同自然终止。此时，用人单位应当按照法律规定向工人支付经济补偿（如果符合支付条件的话），并办理离职手续，包括结清工资、支付可能的加班费、年终奖等，以及出具离职证明。

2. 继续雇佣或转岗：

   • 如果工程完工后，用人单位还有其他工程项目或工作任务需要工人继续完成，且工人也愿意继续工作，那么双方可以协商续签劳动合同或变更劳动合同内容，将工人转岗至其他项目或岗位。

3. 协商解除劳动合同：

   • 在某些情况下，即使工程未完工，双方也可能因各种原因（如工人个人原因、用人单位经营策略调整等）协商一致解除劳动合同。此时，同样需要按照法律规定办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如果适用）。

4. 违法解除或终止劳动合同的处理：

   • 如果用人单位违法解除或终止与工人的劳动合同，工人有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。

5. 特殊情况下的处理：

   • 对于因工负伤或患职业病的工人，在医疗期、停工留薪期等特殊期间，即使工程完工，用人单位也不得随意解除或终止劳动合同。必须等待这些特殊期间结束，并根据工人的身体状况和劳动合同约定来处理。

建议：

• 对于工人而言，在工程完工前应主动与用人单位沟通，了解自己的劳动合同期限、工作内容以及工程完工后的安排，以便做好个人职业规划。
• 如果用人单位在工程完工后未按照法律规定处理工人的劳动关系，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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