针对您提出的“拒垫差旅费被开除是否有赔偿”的问题，这并非一个简单的有或无的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为您提供的分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，需要查看您与用人单位签订的劳动合同中，是否有关于差旅费垫付及报销的具体约定。如果合同中明确规定了员工需要垫付差旅费，并且您拒绝垫付，这可能构成违反劳动合同的行为。但即便如此，用人单位也不能直接以此为由开除您，除非合同中明确规定了此类行为属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同的情形。
规章制度内容：
- 其次，要考察用人单位的规章制度中是否有关于差旅费垫付及拒绝垫付后果的规定。如果规章制度中明确规定了拒绝垫付差旅费属于严重违反规章制度的行为，并且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，那么用人单位可能以此为由开除您。但即便如此，您仍然有权要求用人单位说明开除您的具体理由，并可以对此进行法律上的抗辩。
二、开除行为的合法性审查
合法解除的条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。如果用人单位仅以您拒绝垫付差旅费为由开除您，而这一行为并不构成严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害，那么用人单位的开除行为可能是违法的。
违法解除的后果：
- 如果用人单位的开除行为被认定为违法，那么您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据您在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 如果您认为用人单位的开除行为违法，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、规章制度、开除通知等，以证明您的权益受到了侵害。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求双方都能接受的解决方案。如果协商或调解无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
法律途径：
- 如果协商或调解无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的开除行为违法，并要求用人单位支付相应的赔偿金。
总结来说，拒垫差旅费被开除是否有赔偿，取决于多个因素，包括劳动合同的约定、规章制度的内容以及开除行为的合法性等。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您及时收集证据并寻求法律帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。