拖欠差旅报销，员工通常有权要求公司支付相应的报销款项，并可能获得因拖欠而产生的合理赔偿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同角度
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了差旅报销的相关条款，包括报销的范围、标准、流程以及支付时间等，那么公司应当按照合同约定履行报销义务。
- 若公司拖欠报销，即违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司支付报销款项，并可能根据合同条款要求公司承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失。
公司规章制度：
- 许多公司会制定内部规章制度来规范差旅报销的流程和标准。这些规章制度通常也会规定报销的支付时间。
- 如果公司规章制度中明确了报销的支付时间，而公司未按时支付，员工同样有权要求公司支付报销款项，并可能依据规章制度要求公司承担相应的责任。
二、法律角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其工作相关的合理费用报销，包括差旅费。
- 如果公司拖欠差旅报销，员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
赔偿请求：
- 在公司拖欠差旅报销的情况下，员工除了要求支付报销款项外，还可以根据实际情况要求公司支付因拖欠而产生的合理赔偿，如利息损失、因追讨报销而产生的交通费、通讯费等。
- 赔偿的具体金额和范围可能因案件具体情况而异，需要由法院或仲裁机构根据实际情况进行裁决。
三、实际操作建议
与公司协商：
- 在发现公司拖欠差旅报销后，员工可以首先尝试与公司进行协商，了解拖欠的原因，并要求公司尽快支付报销款项。
- 协商过程中，员工可以保留相关证据，如报销单、发票、邮件往来等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助，如咨询专业律师或向劳动争议调解机构申请调解。
- 律师可以根据员工的实际情况提供法律建议，并帮助员工准备相关证据材料，以便通过法律途径维护自己的权益。
提起劳动争议仲裁或诉讼：
- 如果调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付报销款项及赔偿。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。