关于职工离职时证件能否带走的问题，这主要取决于证件的性质以及其与公司业务、商业秘密的关联性。一般来说，与工作直接相关、且包含公司商业秘密或客户信息的证件、账号等，职工在离职时是需要交还给公司的。

以工作微信号为例，这已成为许多销售、客服类岗位员工工作中必不可少的通讯工具。工作微信号经精心运营，往往积累了大量的客户资源，这些资源对于公司来说具有极高的商业价值。从法律角度来看，工作微信号若是由公司注册提供给员工使用，或者员工基于职务行为注册并服务于公司业务的，那么其相关权益通常归属于公司。

在职工离职时，按照诚信原则和合同约定（无论是劳务合同还是劳动合同），员工都有义务进行工作交接，这包括将工作微信号等虚拟办公资源交还给公司。如果员工离职后不予交还，可能会侵害公司的权益，甚至需要承担相应的法律责任。例如，有案例显示，离职员工未交还工作微信号，导致公司客户流失和营业额下滑，最终被法院判决赔偿公司经济损失。

当然，对于一些与工作无直接关联、纯属个人所有的证件，如身份证、学历证书等，职工在离职时自然是可以带走的。

总结来说，职工离职时能否带走证件，需根据证件的性质和与公司业务的关联性来判断。与工作直接相关、且包含公司商业秘密或客户信息的证件、账号等，应交还给公司；而与工作无直接关联、纯属个人所有的证件，则可以带走。在离职过程中，建议职工与公司进行充分沟通，明确工作交接的内容和要求，以避免不必要的纠纷。