疫情期间单位给人员发加班补贴，这一行为本身并不直接涉及合法与否的判定，关键在于加班是否合法以及加班补贴的发放是否符合法律规定。以下从不同角度为您详细分析：
一、加班的合法性
涉及疫情防控相关工作：
- 若员工的工作内容与疫情防控直接相关（如生产防疫物资、参与社区防控等），根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，此类加班属于因自然灾害、事故或威胁人民生命健康和财产安全需要紧急处理的情况，不受加班时间限制，是合法的。
与企业生产经营密切相关且符合法定程序：
- 企业因疫情导致的订单积压或生产任务紧迫，确需加班以维持运营时，需依据《劳动法》第四十一条，与工会和劳动者协商后延长工作时间，且不得违反每日及每月的加班时长限制（一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时），这样的加班也是合法的。
不合法的加班情况：
- 若未经协商即要求员工加班，或无正当理由仅为公司利益而加班，且加班时长超出法定限制，或不支付加班工资或提供补休，则构成违法加班。
二、加班补贴的发放
合法加班下的补贴发放：
- 在合法加班的情况下，单位应当按照《劳动法》第四十四条的规定支付加班费：
- 安排延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
- 如果单位以“加班补贴”的形式发放，且金额不低于上述法定标准，那么这种发放方式是合法的。
违法加班下的补贴发放：
- 若加班本身违法（如未经协商、超出法定时长等），则无论单位是否发放加班补贴，都构成对员工权益的侵害。此时，员工有权拒绝违法加班，并要求单位按照法定标准支付加班费或提供补休。
三、法律建议
对于员工：
- 了解自身权益，遇到不合法加班情况时及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或咨询律师。
- 保留好加班证据（如加班通知、考勤记录等），以便在维权时提供有力支持。
对于单位：
- 合理安排加班，确保不违反法律法规，同时保障员工的身体健康和合法权益。
- 若需发放加班补贴，应确保金额不低于法定标准，并明确告知员工补贴的性质和金额。
总之，疫情期间单位给人员发加班补贴是否合法，取决于加班是否合法以及加班补贴的发放是否符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。