结论前置：
- 若单位规章制度明确规定未提供劳动条件可视为旷工，且连续旷工15天达到解除条件，则劳动者可能面临被单位单方面解除劳动合同且无经济补偿的后果，但这并不意味着劳动者可以“自主离职”。
- 若单位未提供劳动条件构成违法，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并主张经济补偿。
详细分析：
首先，我们需要明确“自主离职”与“被解除劳动合同”的区别。自主离职通常指的是劳动者主动、自愿地提出解除劳动合同，而不需要用人单位的同意。而被解除劳动合同，则可能是由用人单位或劳动者一方提出，根据法律规定或合同约定，终止双方的劳动关系。
针对您提出的问题，关键在于理解“未提供劳动条件”与“连续旷工15天”两个要素在法律上的含义及其后果。
未提供劳动条件：
- 如果用人单位确实未按照劳动合同约定提供劳动条件，这可能构成对劳动合同的违反。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位提供必要的劳动条件。若用人单位拒不改正，劳动者甚至有权提出解除劳动合同，并主张经济补偿。
连续旷工15天：
- 旷工通常指的是劳动者未经用人单位同意，擅自缺勤的行为。对于旷工多久可以解除劳动合同，法律并未给出统一的标准，而是允许用人单位根据自身情况在规章制度中予以规定。但普遍而言，连续旷工三天或一年内累计旷工十五天，往往被视为严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权单方面解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
- 然而，关键在于“未提供劳动条件”是否可以被视为“旷工”的合理理由。如果劳动者因用人单位未提供劳动条件而无法正常工作，这并不应被简单地视为旷工。在这种情况下，劳动者有权要求用人单位提供劳动条件或提出解除劳动合同。
法律建议：
- 如果您认为用人单位未提供劳动条件，且这构成了您无法正常工作的原因，建议您首先与用人单位进行沟通，要求其提供必要的劳动条件。
- 如果沟通无果，您可以考虑依据《劳动合同法》第三十八条的规定，提出解除劳动合同，并主张经济补偿。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，以备不时之需。
- 至于“连续旷工15天”能否作为自主离职的理由，这取决于具体的规章制度和法律规定。如果规章制度中明确规定了未提供劳动条件可视为旷工，且连续旷工达到一定天数可以解除劳动合同，那么您可能面临被单位单方面解除劳动合同且无经济补偿的后果。但如前所述，这并不意味着您可以“自主离职”，而是可能面临被解除劳动合同的风险。
可能的法律后果：
- 如果您被单位以连续旷工为由单方面解除劳动合同，且该解除行为被认定为合法，那么您将无法获得经济补偿。
- 如果您能够证明用人单位未提供劳动条件构成违法，且您因此提出解除劳动合同，那么您有权主张经济补偿。
总结与进一步思考：
在处理此类问题时，关键在于理解法律规定和合同约定，并保留好相关证据。如果您对具体情况存在疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。