结论前置：

1. 单位扣周日工资的行为可能不合法，具体需根据请假性质、单位规章制度及劳动合同约定来判断。
2. 若单位规章制度或劳动合同未明确规定此种情况下的工资扣除，则单位无权扣除周日工资。

详细分析：

首先，我们需要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，单位不得随意扣除。关于您周五周六请假，单位正常周日休息却扣您周日工资的情况，我们需要从以下几个方面进行分析：

一、请假性质与工资扣除的关系

• 如果您周五周六的请假是事假，且单位规章制度或劳动合同中明确规定了事假期间不支付工资，那么单位扣除您事假期间的工资是合法的。但是，这并不意味着单位可以扣除您周日（正常休息日）的工资。周日是您的正常休息日，除非有特别约定或规定，否则单位无权扣除。
• 如果您周五周六的请假是病假、年假或其他有薪假期，那么单位不仅不应扣除您请假期间的工资，更无权扣除您周日（正常休息日）的工资。

二、单位规章制度与劳动合同的约定

• 单位规章制度或劳动合同中可能会对请假期间的工资支付做出具体规定。如果规定中明确提到了在您这种情况（周五周六请假，周日正常休息）下可以扣除周日工资，那么单位的行为可能是合法的。但是，这种规定必须符合法律法规的要求，且不得侵犯劳动者的合法权益。
• 如果单位规章制度或劳动合同中未对此做出明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么单位无权扣除您周日（正常休息日）的工资。

三、法律法规的依据

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。在正常休息日（如周日）未提供劳动的情况下，单位应支付劳动者正常工资，不得随意扣除。
• 如果单位违反规定扣除劳动者工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议与行动：

1. 查看单位规章制度与劳动合同：首先，您应仔细查看单位规章制度和劳动合同中关于请假期间工资支付的规定，确认是否有明确提及您这种情况下的工资扣除。
2. 与单位沟通：如果规章制度或劳动合同中未明确规定，或者您认为单位的规定不合理，您可以与单位进行沟通，表达您的诉求和理由。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，或者单位坚持扣除您周日（正常休息日）的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询我，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。

最后，希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。