公司拖欠工资反而辞退员工，这是违法的，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议：
一、法律背景与权益
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。同时，用人单位解除劳动合同应当符合法定情形，并依法支付经济补偿。若公司拖欠工资并违法辞退员工，员工有权要求公司支付拖欠的工资、经济补偿以及违法解除劳动合同的赔偿金。
二、维权步骤与建议
收集证据：
- 劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系。
- 工资条、银行流水：证明公司拖欠工资的事实及金额。
- 考勤记录、工作证：辅助证明你的工作情况。
- 聊天记录、通话录音：若与公司协商过，保留相关证据以证明公司的违法行为。
- 辞退通知或相关证据：证明公司辞退你的事实。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资及违法辞退的赔偿金。
- 协商过程中，注意保留协商的证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，还会责令公司加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿及违法解除劳动合同的赔偿金。
- 经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
- 公司责任：若公司被认定拖欠工资并违法辞退员工，将面临支付拖欠工资、经济补偿及赔偿金的法律责任。同时，还可能受到劳动行政部门的处罚。
- 员工权益：作为员工，你有权获得应得的工资及因公司违法行为而应得的赔偿。通过法律途径维权，你可以有效维护自己的合法权益。
四、特别提醒
- 及时行动：一旦发现公司拖欠工资或存在违法辞退的行为，应尽快采取行动，收集证据并维权。拖延时间可能会影响你的权益。
- 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径解决问题是最佳选择。
面对公司拖欠工资反而辞退员工的情况，你应积极收集证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。