由于工作压力导致生病，一般情况下不能直接向公司索赔，但具体情形需结合实际情况和相关法律规定来分析。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、一般情况下的责任归属
工作压力与生病的因果关系：
- 工作压力本身并不直接等同于法律上的“过错”或“侵权行为”。要证明工作压力与生病之间存在直接的因果关系，并且这种关系达到了法律认可的程度，通常是比较困难的。
- 除非能证明公司存在故意或重大过失，如过度安排工作、忽视员工健康等，导致员工生病，否则一般难以直接将生病归咎于公司。
工伤保险的适用范围：
- 工伤保险主要覆盖因工作原因受到事故伤害或患职业病的情形。工作压力导致的生病，通常不属于工伤保险的赔偿范围。
- 职业病是指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。工作压力并不属于这些有毒、有害因素。
二、特殊情况下的索赔可能性
公司存在过错或违法行为：
- 如果公司存在违反劳动法、劳动合同法等相关法律法规的行为，如未提供必要的劳动保护条件、未安排合理的休息时间等，导致员工因工作压力过大而生病，员工可能有权要求公司承担相应的赔偿责任。
- 在这种情况下，员工需要收集相关证据，如工作记录、医疗证明、公司规章制度等，以证明公司存在过错或违法行为，并且这种过错或违法行为与员工的生病之间存在因果关系。
劳动合同或公司规章制度的约定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了公司对于员工因工作压力导致生病的赔偿责任，那么员工可以依据这些约定向公司索赔。
- 但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果员工认为自己的生病与工作压力有关，并且希望向公司索赔，那么首先需要收集相关证据，如医疗证明、工作记录、同事证言等。
- 这些证据需要能够证明员工的生病与工作压力之间存在因果关系，并且公司存在过错或违法行为。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与公司进行协商或调解，以寻求合理的解决方案。
- 协商或调解过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并听取公司的意见和反馈。
法律途径：
- 如果协商或调解无果，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
最后需要强调的是，由于工作压力导致生病的情况比较复杂，且法律上的认定和赔偿标准也比较严格。因此，在遇到类似情况时，建议员工及时咨询专业律师（比如我，曹柱律师，就专注于劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果有任何法律问题，也可以直接向我提问。