针对您提出的“怀孕员工可以安排节假日上班吗”这一问题，结合相关法律法规，我为您做出如下详细解答：

首先，我们要明确的是，对于怀孕期间的妇女，法律有明确的保护规定。具体来说，女职工在怀孕期间，所在单位不得在正常劳动日以外延长其劳动时间，这自然包括了节假日。这一规定旨在保护孕妇的身体健康，避免她们因过度劳累而影响胎儿的正常发育。

进一步地，对于怀胎超过七个月的女性员工，法律的保护更为严格。用人单位不得擅自安排她们加班或进行夜间作业。这是因为随着孕期的推进，孕妇的身体负担逐渐加重，需要更多的休息和照顾。

此外，如果孕妇的身体状况无法胜任现有的工作岗位，用人单位必须依据医疗机构出具的相关证明文件，对其工作负荷进行适当的调整或安排其他更适宜的工作任务。这是法律对孕妇的又一重保护，确保她们在工作过程中不会因身体原因而受到伤害。

综上所述，怀孕员工在节假日是不应被安排上班的。用人单位应严格遵守相关法律法规，保护孕妇的合法权益，为她们提供一个安全、健康的工作环境。如果用人单位违反了这些规定，孕妇有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。