工厂超过22天是否算加班，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 标准工时制度下：

   • 根据《劳动法》的规定，正常工作时间是每日不超过8小时、平均每周不超过44小时，一个月按21.75个工作日来计算。若工厂实行的是标准工时制度，且没有与劳动者依法约定其他的工作和休息办法，那么超出21.75天工作日的部分，通常就属于加班。在这种情况下，如果一个月上满22天，超出21.75天的部分，一般会被认定为加班，劳动者有权获得相应的加班工资。
   • 加班工资计算：工作日加班（周一至周五超出正常工作时长），用人单位需支付不低于本人小时工资150%的加班工资。计算公式为：月工资收入÷(月计薪天数21.75×8小时)×加班小时数×150%。休息日加班（如周六、周日），若不能安排补休，则需支付不低于本人日或小时工资200%的加班工资。计算公式为：月工资收入÷月计薪天数21.75×加班天数×200%。

2. 特殊工时制度下：

   • 有些岗位可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制，这些特殊工时制度需要经过劳动行政部门的审批。
   • 不定时工作制：在这种工时制度下，一般不存在加班的概念，因为劳动者的工作时间不固定，难以按照标准工时来计算。
   • 综合计算工时工作制：它是按周期来计算工作时间的，如周、月、季、年等。只要在规定的周期内，总工时没有超过法定标准，那么即便一个月上满22天，也不一定算加班。例如，如果实行的是以周为周期的综合计算工时工作制，且一周内总工时未超过40小时（或根据审批的具体标准），则即使某周工作了6天，也不视为加班。

建议与提醒：

• 劳动者应首先明确自己所在岗位执行的工时制度，以及用人单位与劳动者之间的具体约定。
• 如果对加班认定或加班工资计算有疑问，建议与用人单位进行沟通，并保留好相关的工作记录、考勤记录等证据。
• 若沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

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