关于工伤八级出院后家属陪护费的计算，这主要取决于工伤职工的具体护理需求和当地的法律法规。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内，如果生活不能自理并需要护理，这一责任应由所在单位承担。具体来说，有两种执行方式：
单位派人护理：如果用人单位直接安排人员对工伤职工进行护理，那么就不需要额外支付陪护费用。
单位支付护理费请人护理：如果单位没有派人护理，而是选择支付护理费请人护理，那么陪护费的标准就会根据当地的具体规定来确定。一般来说，陪护费可能会参照当地护工市场上同等级别护理的劳务报酬标准，或者按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例来计算。这个比例会根据工伤职工的生活自理能力来定，比如生活完全不能自理的可能会按照50%来计算，生活大部分不能自理的可能会按照40%来计算，生活部分不能自理的可能会按照30%来计算。
另外，如果工伤职工已经评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么生活护理费将由工伤保险基金按月支付。这个支付标准也是按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理以及生活部分不能自理三个等级来划分的，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。
针对家属陪护的情况：
如果家属进行陪护，并且家属有收入，那么陪护费可以参照误工费的规定来计算。即根据家属的误工时间和收入状况来确定陪护费。误工时间会根据医疗机构的证明来确定，收入则按照实际减少的收入来计算。如果家属有固定收入，就按照实际减少的收入来计算；如果无固定收入，就按照其最近三年的平均收入来计算；如果不能举证证明其最近三年平均收入状况，就可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
如果家属没有收入或者选择雇佣护工进行陪护，那么陪护费就会参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。
最后，我想强调的是，由于陪护费的具体标准和支付方式可能会受到当地社保部门规定的影响，所以在处理相关事宜时，我建议您首先咨询当地社保局或者专业律师以获取最准确的信息。同时，也请准备好所有相关的医疗证明、伤残评定报告等材料，以便在需要时能够提供充分的证据支持。希望这些信息能够对您有所帮助。