工伤8级伤残的职工，在符合特定条件下，确实有权获得陪护费（护理费），具体能否获得、获得多少及支付期限，需依据职工的实际情况和当地政策来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、享受陪护费的条件

工伤8级职工要享受陪护费，需满足以下条件之一或两者兼具：

1. 停工留薪期内需要护理：工伤职工因受伤部位特殊（如腿部骨折等），导致生活不能自理，需要他人进行日常护理。这通常需要治疗工伤的医疗机构出具书面证明。
2. 评定伤残等级后需要生活护理：工伤职工被评定为8级伤残，并经过劳动能力鉴定委员会确认存在生活自理障碍（分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级）。

二、陪护费的标准与支付方式

1. 停工留薪期内的护理费：

   • 由所在单位负责，可以派人护理，也可以按照本单位上年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。具体支付方式和标准可能因地区而异，以各地具体政策为准。有地区可能规定按照当地最低工资标准支付。

2. 评定伤残等级后的生活护理费：

   • 根据生活自理障碍的三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。例如，若当地上年度职工月平均工资是5000元，工伤职工被鉴定为生活部分不能自理，则每月可获得的生活护理费为5000×30%=1500元。
   • 计算公式：\(生活护理费=统筹地区上年度职工月平均工资\times对应等级比例\)（生活完全不能自理为50%，生活大部分不能自理为40%，生活部分不能自理为30%）。

三、申请陪护费的流程与建议

• 及时咨询与申请：遭遇工伤8级且确实需要护理的职工，应及时向当地的劳动保障部门了解具体的赔偿标准和申请流程。
• 保留证据材料：注意保留好相关的医疗证明、护理记录、伤残评定报告等证据材料，以便在申请赔偿时能够提供有力的支持。

四、特殊情况说明

• 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述的陪护费（护理费）等赔偿项目将全部由用人单位支付。
• 具体的赔偿金额和支付方式需结合个人情况（如工资水平、工作年限等）和当地的工伤保险政策来确定。

总结来说，工伤8级的职工在符合特定条件下是有权获得陪护费的。具体条件、费用标准和支付方式需根据职工的实际情况和当地政策来确定。因此，建议工伤职工及其家属在申请陪护费时，务必详细了解相关法律法规和政策规定，并准备好充分的证据材料以支持其申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。