一级工伤的赔偿金额并非固定，而是根据多个因素综合计算得出的，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗费用以及停工留薪期工资福利待遇等。以下是对各项赔偿的详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十五条，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
   • “本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 伤残津贴：

   • 同样依据《工伤保险条例》第三十五条，一级伤残的伤残津贴为本人工资的90%，按月支付。
   • 若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

3. 生活护理费：

   • 根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%，需经劳动能力鉴定委员会确认。

4. 医疗费用：

   • 治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 包括住院伙食补助费、交通食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）以及辅助器具费。

5. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长期限不得超过12个月。

综上所述，一级工伤的赔偿金额是一个综合计算的结果，具体数额需根据工伤职工的本人工资、统筹地区上年度职工月平均工资、生活护理等级以及实际发生的医疗费用等因素来确定。因此，无法直接给出一个固定的赔偿金额。我建议遭遇一级工伤的职工或其家属，尽快咨询专业律师或相关机构，以获取更详细和准确的赔偿信息，确保自身权益得到妥善维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。