定薪人员能否分得合同工的奖金，需视具体情况而定，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及奖金的性质。以下是详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果定薪人员的劳动合同中明确规定了其有权参与分配合同工的奖金，或者劳动合同中的薪酬条款包含了奖金分配的内容，那么定薪人员就有权分得合同工的奖金。
   • 反之，如果劳动合同中没有相关约定，或者明确排除了定薪人员参与奖金分配的权利，那么定薪人员通常无权分得合同工的奖金。

2. 公司规章制度：

   • 有些公司会在规章制度中明确奖金的分配原则和方式，包括哪些员工有权参与分配、分配的比例和条件等。
   • 如果公司规章制度中规定了定薪人员可以参与合同工的奖金分配，并且该规章制度已经向员工公示或告知，那么定薪人员就有权按照规章制度的规定分得奖金。
   • 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定与劳动合同相冲突，那么需要依据劳动合同的约定来处理。

3. 奖金的性质：

   • 奖金通常是对员工工作表现、业绩或贡献的奖励。如果合同工的奖金是基于其个人工作表现或业绩而发放的，那么定薪人员通常无权分得这部分奖金。
   • 但是，如果奖金是基于团队业绩或公司整体业绩而发放的，并且公司规章制度或劳动合同中规定了定薪人员可以参与分配，那么定薪人员就有权分得相应的奖金。

建议：定薪人员可以仔细查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于奖金分配的规定。如果有任何疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或上级领导咨询。如果认为自己的权益受到了侵害，也可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。