劳务合同薪资可以包括奖金。以下是对此问题的详细分析：

1. 薪资的构成：

   • 劳动合同中的薪资待遇通常包括基本工资、奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况工资等。奖金作为薪资待遇的一部分，是劳动者应得的待遇之一。
   • 奖金的性质虽然不属于必须发放的工资报酬，但它是工资总额的组成部分，如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确约定或规定，劳动者有权要求用人单位按照约定或规定支付奖金。

2. 劳动合同中的约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了奖金的数额、发放时间、发放条件等，用人单位应当按照约定执行。未按照约定支付奖金的，可能构成违约行为，劳动者有权要求用人单位支付。
   • 如果劳动合同中未明确约定奖金，但用人单位有发放奖金的惯例或规章制度中有相关规定，劳动者也可以依据这些惯例或规定要求用人单位支付奖金。

3. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，劳动者的薪资待遇是劳动合同的重要内容之一，应当明确约定并严格执行。
   • 如果用人单位拖欠或克扣劳动者的奖金，劳动者有权向用人单位索要，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，劳务合同薪资可以包括奖金，且奖金的支付应当依据劳动合同中的约定或用人单位的规章制度执行。如果用人单位未按照约定或规定支付奖金，劳动者有权要求支付并可通过法律途径维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。