拍公司集体讨工资视频发抖音是否违法，需分情况讨论：

1. 若视频内容真实且未侵犯他人权益：

   • 真实反映讨薪情况，未夸大或歪曲事实，且未泄露他人隐私（如其他员工的个人信息、公司商业秘密等），也未使用侮辱性语言或进行人身攻击，那么这种行为通常不构成违法。劳动者有权通过合法途径表达自己的诉求，包括在网络平台上公开讨薪情况，以引起社会关注和相关部门重视。

2. 若视频内容存在不实或侵犯他人权益：

   • 不实信息：如果视频中包含不实信息，如夸大讨薪金额、歪曲公司态度等，可能构成对公司的诽谤或侵权，需要承担相应的法律责任。
   • 侵犯隐私：若视频中泄露了其他员工的个人信息或公司商业秘密，可能侵犯他人的隐私权或商业秘密权，同样需要承担法律责任。
   • 侮辱诽谤：使用侮辱性语言或进行人身攻击，不仅可能侵犯他人的名誉权，还可能构成侮辱罪或诽谤罪（视情节严重程度而定）。

法律建议：

• 在拍摄和发布讨薪视频前，请确保视频内容真实、客观，不夸大、不歪曲事实。
• 避免泄露他人隐私或公司商业秘密，尊重他人的合法权益。
• 使用文明、理性的语言进行表达，避免使用侮辱性语言或进行人身攻击。
• 如果可能的话，可以先与公司进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果视频内容违法或侵犯他人权益，发布者可能需要承担民事责任（如赔偿损失、赔礼道歉等），甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如罚款、拘留或有期徒刑等）。

总之，拍公司集体讨工资视频发抖音是否违法，取决于视频内容是否真实、是否侵犯他人权益。在表达诉求的同时，请务必遵守法律法规，尊重他人的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。