结论：因工资发生争议而在抖音上发布相关信息，是否违法需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 内容真实性角度：

   • 如果您在抖音上发布的是关于工资争议的真实情况，且没有捏造事实、诽谤他人或侵犯他人隐私等违法行为，那么这种行为通常是不违法的。您有权通过合法途径表达自己的诉求和意见，包括在社交媒体上分享个人经历。
   • 但是，如果您在发布内容时故意夸大事实、捏造虚假信息，或者恶意诋毁、诽谤他人，那么这种行为就可能构成违法。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。此外，如果情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的诽谤罪等相关规定。

2. 发布方式角度：

   • 在发布关于工资争议的内容时，您应当注意方式方法，避免使用过激或不当的言辞。如果发布的内容涉及侮辱、谩骂等不文明用语，或者对他人进行人身攻击，那么这种行为就可能违反社会公德和法律法规，甚至可能引发法律纠纷。
   • 同时，您还需要注意保护自己的隐私和安全。在发布内容时，避免泄露过多个人信息，以防被不法分子利用。

3. 法律后果角度：

   • 如果您在抖音上发布的内容被认定为违法或侵权，那么您可能需要承担相应的法律责任。这包括但不限于民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。因此，在发布内容前，请务必谨慎考虑并评估可能产生的法律后果。

建议：

• 在处理工资争议时，建议您首先尝试通过协商、调解等合法途径解决。如果无法达成一致意见，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 如果您决定在抖音等社交媒体上发布相关信息，请确保内容真实、客观、公正，并遵守相关法律法规和社会公德。同时，注意保护自己的隐私和安全，避免引发不必要的法律纠纷。

进一步思考：

• 在社交媒体时代，信息传播速度极快且范围广泛。因此，在发布任何信息前，请务必三思而后行，确保不会对自己或他人造成不良影响。
• 如果您对工资争议的处理方式或相关法律法规存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。