结论：工资低于去年，起诉是否有赔偿需视具体情况而定，并非一定会有赔偿。

分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看您与用人单位签订的劳动合同中关于工资的约定。如果合同中明确规定了工资标准，且用人单位未按照合同约定支付工资，那么您有权要求用人单位补足差额，并可能依据合同条款或相关法律规定要求赔偿。

2. 最低工资标准：

   • 其次，要关注您所在地区的最低工资标准。如果您的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就是违法的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。在这种情况下，您不仅可以要求补足差额，还可能要求用人单位支付赔偿金。

3. 工资降低的合法性：

   • 另外，还需要考虑工资降低是否合法。如果用人单位因经营困难等原因需要降低工资，且已经与您协商一致并签订了书面协议，或者已经按照法定程序进行了公告和说明，那么这种降低可能是合法的。在这种情况下，您可能无法直接要求赔偿。
   • 但如果用人单位未经您同意，单方面降低工资，那么这种行为就是违法的。您有权要求用人单位恢复原工资水平，并可能要求赔偿。

4. 赔偿的法律依据和计算：

   • 关于赔偿的法律依据，主要依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。赔偿的具体数额可能因地区、案件具体情况等因素而有所不同。
   • 一般来说，如果用人单位违法降低工资，您可能要求用人单位支付差额部分，并可能要求支付一定比例的赔偿金（如差额部分的25%至50%，具体比例需根据案件情况和法律规定确定）。但需要注意的是，赔偿金的支付并非绝对，需根据法院或仲裁机构的裁决来确定。

建议：

• 如果您发现工资低于去年，且认为用人单位的行为违法，建议您先与用人单位进行协商，要求补足差额并支付可能的赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。